沈翼的愿景是好的，用简单方法解决复杂问题，而且从制度上来看，仿照大明京营发饷方式去支付劳动报酬，也极具合理性。
大明的劳资矛盾在南衙非常的突出，大善人们明明有钱支付劳动报酬，但就是硬拖着不给，如果这个提前预存一年劳动报酬真的可以落实，那显然可以大幅度的缓解劳资矛盾。
朱祁钰很想批了这道奏疏，但是他知道，做不到。
做不到的原因有两个。
一个生产力达不到，目前大明的工坊都是密集型劳动工坊，绝大多数的工坊也没有那么多的闲钱，放在宝源局支付劳动报酬，那么工坊的东家，面对这条政令的时候，就只有两个方法，一个是犯法，另外一个则是破产。
另外一个则是劳资关系，大明的工匠们议价权太低太低了，工坊的掌柜们，最喜欢说的一句话就是，你不干，有的是人干。
在不孝有三无后为大的普世价值下，大多数百姓追求的就是多子多福，而严重的兼并，将绝大多数的农民，都逼迫成为了无地流民。
在劳动力市场上，劳动力往往是供大于求，这就导致了在大明的劳资关系中，主动权完全掌握在资方手中，而不是劳动者这一侧。
这就导致了这些东家们，违法的成本极低，而且普遍违法。
这就是沈翼这个奏疏不能批复的原因，无法执行的法律，只是白纸一张。
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