从第二天起，刘小丽开始跟着王金花学习。
一个艺人加入公司，对于艺人而言，只需要签几份合同或协议。
但对于公司或经纪人而言，远远没有那么简单。
在刘小丽跟随王金花在公司里头观摩和学习下，让她印象最深的就是王金花的面试招聘。
王金花只提了几个针对性又具有实践性的问题，就清楚来面试的人是否真的有经验。
王金花又提了几个开放性的问题——艺人被黑如何公关？一部剧开播前、中、后三个阶段该如何宣传？在同时间段面对市场激烈竞争该如何营销艺人让艺人上位？
几个问题，王金花就能初步判断面试之人适合做哪一个岗位。
刘小丽涨知识了，在红星屋这个空壳公司里，她还真没亲身体会过这样的面试。
主要是王金花面试的效率很高，几分钟一个人，一天可以面试百八十个人。
王金花懂得太多，问得问题又是实际操作上的事，面试者的回答，王金花一瞬间就能知道这人行不行。
如果行，就签合同，再择选优者出来，组建刘艺妃背后营销、公关、宣传等团队。
内容未完，下一页继续阅读